当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职场指南 > 简历指导 > 职场诚信,你做到了吗?
职场诚信,你做到了吗?
作者: 时间:2020/11/16 阅读:8次


从小父母、老师就教育我们做人要讲诚信,什么诚信贵如金,我们似懂非懂的记住了,长大之后有人坚守诚信,也有人出卖诚信

现在坐地铁得过安检,进博物馆参观也要安检,为什么呢?已经有违禁品标识的提示,为啥还是需要人为的干预,带来许多不必要的开支呢?社会信用度缺乏的表现。

最近跟朋友聊天中,聊到职场、职业定位、内推还有背调问题;企业雇佣员工,是有些像我们买东西,不希望买到水货假货;从企业的角度,它希望自己花钱“购买”的员工是“货真价实”,体现在:履历属实、业绩属实、无明显雇佣风险等。

朋友的朋友靠简历造假,用别人的项目经历进了一家好公司,拿着和他真实履历不相符合的高薪。

“早知道我也简历造假了。”有那么一瞬间,真的这么想过。

简历造假一直是个颇具争议的话题,正方,造假是个人诚信问题,一旦被发现只能上黑名单。

反方,造假怎么了,我靠能力吃饭!再说了,哪有那么容易被发现……


有不少人说我说谎了没被发现,这个公司压根没背调。

确实部分公司存在这种情况,但是你能肯定自己不是以身犯险吗?说了一个谎,就要用无数个谎去圆。

至于HR,不要把专业的HR当傻子,面试过程中许多问题不只是在考察你的个人能力,也是在验证你的简历真实度。

作假这件事,被发现的几率可能不是100%,但一旦被发现,你凉凉的几率一定是100%。毕竟这个在职场是零容忍的!

重塑职场诚信,降低企业员工雇佣风险的最佳方法就是背调

正常情况下,HR会在发放Offer后,入职之前,即候选人收到Offer并确认入职该公司前,会明确询问候选人是否接受背调,并在得到确认后才进行。

有些公司会选择在面试前或第一轮面试通过后被安排背调,通常这类公司都是高大上的岗位,但都会明确告知是否接受背调。

仅仅是HR与前雇主核实候选人的基本信息、能力表现、同事关系以及奖惩信息?还是深入挖掘候选人的职级定义、管辖范围、主要项目业绩?总体来说,越高层岗位,需要深挖的越多,对结果要求也严格。

常见的职场诚信问题

一、隐瞒信息

1、隐瞒在企业发生严重违纪违规信息,严重违纪违规够不上违法犯罪,但是其行为确实很恶劣,给企业造成重大损失和影响,现在没有档案转移,无法跟踪,在这个企业严重违纪了,没关系换个单位就可以当作没发生,甚至是行业禁入和职业禁止的行为,这种人在录用时筛查是最好的风控!

2、隐瞒个人风险信息,风险指数越高,在企业日后发生负面状况的概率就越高,比如有严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷的行为被记录,目前大数据已经能够完整的提供这方面的记录。

3、隐瞒职场负面信息,有些人可能甚至都不认为这是负面信息,反正新的单位没有人知道,就无所谓,正是这种无所谓的态度,助长了职场诚信状况的恶化。职场负面信息虽然不是很严重,但是这些行为在企业日常中是常见的,正是我们的漠视,为职场负面行为的泛滥提供。

二、包装简历

通过包装自己的简历,让自己在和企业面试、薪资谈判中获得有利的地位;HR和猎头都是基于信任才跟你沟通交流的,但你欺骗和利用了别人的信任。

1、学历作假,拔高自己的学历。

2、职业资格作假,伪造职业资格,骗取职业准入。

3、职位作假,拔高自己的职位、增加自己的职责范围或增多自己的下属人数等。

4、收入作假,虚报自己的收入。

5、福利作假,需要自己的福利水平。

6、能力作假,吹嘘自己的能力,一般的能力通过短短的面试和测试一般是不容易识别的。

7、业绩作假,续保自己的业绩水平

什么是背调?

背调是以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价(如寻求第三方专业背景调查公司较真背调,则会形成对被调查人员的背景调查报告),是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

面对在国家大力提倡职场诚信建设的今天,背调已经成为企业雇佣风险管控的必要流程。

为什么要背调?

1. 对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。

2. 及时发现并过滤掉虚假简历,降低招聘成本。

3. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人,通过背景调查验证身份,避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。

4. 降低招聘成本和培训成本,提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。

5. 避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。

哪些岗位适合做背景调查?

一般情况下,企业招录人员都要做背调,比如身份、失信行为、社会不良信息、职场黑名单等每个人都会可能涉及到,所以,防范招聘风险、准确了解员工的过往诚信记录,建议对所有入职员工都进行必要的背调,如果成本控制需要,一般的可以选择必要的做,重要的岗位可以针对性做。

背景调查基本原则

1. 取得候选人的授权,背调要让候选人知情并同意。

2. 尊重候选人的个人意愿及隐私。

3. 数据记录仅呈现客观情况,不评价候选人是否胜任。

4. 给予候选人申辩权利。

5. 对候选人的数据保密。

如果是未来是一个竞争残酷的社会,那么诚信一定是你最有力的筹码,人可以没有钱,不能没有诚信,只要诚信在就是资本,即使落魄也有机会东山再起。

用一句当下流行的话说:“诚信是一个人的IP”,从你的个人IP就可以看出你这个人是否值钱?到底值多少钱?守住信用,就是打造个人优质IP。


来源:
热门推荐